Conflicto de Interés

Recomendación para el control de conflicto de intereses:

La Revista de Historia Social y de las Mentalidades,  para evitar participar en cualquier situación académica o editorial que pudiera un eventual conflicto de interés, favorece siempre una actitud neutral, ética, transparente y distanciada con los autores que desean publicar en ella. En este sentido, la política editorial mantiene un control sobre el origen institucional y autoral de los artículos, como también de los expertos que los evalúan. Se promueve una evaluación de carácter ciego, donde ni autor ni evaluador conocen a los involucrados en el proceso de evaluación. Además, RHSM no acepta ni participa la promoción de artículos o dossier que signifique para su Comité Editorial, un eventual conflicto de interés del tipo que sea.

Para reguardar la política de control de intereses, RHSM exige a los autores un breve formulario a completar por el autor, donde declara si posee o no conflictos de intereses de tipo personal o no personal sea con funcionarios, académicos e instituciones que pudieran romper la neutralidad y transparencia de la postulación de su artículo.

 

Conflict of Interest

Recommendations

The Journal of Social History and Mentalities avoids participating in any academic or editorial situation of conflict of interest and to always favors a neutral, ethical, transparentand distance attitude with the authors who wishes to publish in the journal. In these sense, the editorial policy maintains control over the institutional an author origin of the articles, as well as the reviewing experts. The journal encourages an evaluation of blind character where neither author nor reviewer knows those involved in the evaluation process. In addition, RHSM does not accept or participate in the promotion of articles or dossierthat could result ina potential conflict of interestforthe Editorial Board.

 

To protect conflict of interest policy, RHSM requires a short form where the author declares if there is a possible conflict of interest with employees, academics or institutions that could break the neutrality and transparency in the application of the article.